Contexte Organisationnel

La vision du programme pays du PNUD Haïti 2023-2027 est que les institutions nationales et locales : a) encouragent la participation citoyenne et civique pour rétablir la confiance entre l’État et la population ; b) contribuer à la stabilité institutionnelle et à la modernisation de l’État ; et c) participer à l’amélioration des conditions socioéconomiques du pays. La théorie transformationnelle du changement du PNUD tire parti de sa valeur ajoutée en matière de gouvernance, de renforcement des institutions et d’élaboration et de promotion des politiques publiques en tant qu’approche intersectorielle pour développer les capacités nationales en matière de développement intégré, coordonné et inclusif et pour mettre en œuvre les politiques publiques. Il vise à soutenir le gouvernement dans son approche à long terme du développement durable, en mettant l'accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des cibles nationales de l'objectif 16 (paix, justice et institutions solides) afin de tirer parti des progrès accomplis vers les autres objectifs de développement durable (Agenda 2030).

Le (la) Spécialiste de Programme /Chef (fe) de l’Unité Résilience doit avoir une vision claire et complète des défis de la transition en Haïti. Sa vision du développement devrait intégrer de manière pragmatique les orientations fondamentales du PNUD en matière de gestion durable de l'environnement, d'adaptation au changement climatique et d'atténuation de ses effets, de gestion des risques de catastrophe, de réduction de la pauvreté, de développement inclusif et durable, de développement des institutions démocratiques et de mise en œuvre de l'agenda 2030.

Fonctions et Responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident et la supervision directe du Représentant Résident adjoint/P-O, le (la) Spécialiste de Programme /Chef (fe) de l’Unité Résilience du programme du PNUD en Haïti jouera un rôle clé dans la transition prévue d'un cadre de mise en œuvre directe (DIM) à un cadre de mise en œuvre nationale (NIM), et dans le développement des capacités du personnel national pour qu'il puisse à terme assumer des postes de direction au sein du bureau de pays.

Il/elle est responsable de la gestion au quotidien du programme du PNUD Haïti en matière de résilience. Il/elle analyse les tendances sur les plans politique, social et économique, assure le leadership dans la formulation, la gestion et l’évaluation des activités programmatiques relevant de l’Unité Résilience et de sa responsabilité, et conseille la Direction du Bureau de pays sur toutes les questions relatives à la réduction des vulnérabilités et au renforcement de la résilience.

Le (la) Spécialiste de Programme/Chef (fe) de l’Unité Résilience du programme du PNUD en Haïti supervise le personnel d’appui au programme, coordonne et contribue substantivement à la mise en œuvre des activités des projets appuyés par le PNUD dans le secteur. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les collègues des projets et des autres unités programmatiques et opérationnelles du bureau incluant MSU, Genre et Communication, du siège du PNUD et des autres agences des Nations Unies en Haïti, ainsi qu’avec les représentants, conseillers techniques et experts du Gouvernement, des partenaires techniques et financiers et de la société civile en vue de la mise en œuvre effective du programme du PNUD.

Le (la) Spécialiste de Programme /Chef (fe) de l’Unité Résilience contribue à la mobilisation des ressources et à l’établissement de partenariats stratégiques avec les partenaires nationaux et extérieurs. En consultation avec la Direction du Bureau, il/elle sert d’interface entre la partie nationale et le PNUD sur les questions relatives à l’environnement et à la gestion des risques et catastrophes, et travaille en étroite collaboration avec les collègues des projets, des autres unités programmatiques et opérationnelles du bureau, du siège et des autres agences du Système des Nations Unies, ainsi qu’avec les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile engagés dans l’appui au Gouvernement dans le domaine de l’environnement et de la gestion des risques et catastrophes.

Enfin, il/elle participe aux efforts de développement et de gestion des connaissances au sein du bureau à travers l’apprentissage continu, le partage d’information et l’encadrement du personnel sous sa supervision.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille afin de répondre à l'évolution des besoins des entreprises et de tirer parti des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler au sein d'unités, de fonctions, équipes et projets au sein d'équipes pluridisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.