Objectifs du poste

Sous la supervision du Coordinateur de Projet, le/la Chargé(e) de Protection aura pour missions principales :

• Participer à la cartographie des acteurs et à l’identification des risques liés au secteur Protection.
• Contribuer aux évaluations des besoins.
• Préparer les dossiers techniques, superviser et encadrer l’équipe de terrain.

Responsabilités et Tâches

1. Protection & Appui Technique

• Évaluer, constituer les dossiers techniques et assurer le suivi des activités liées à la Protection, aux Violences Basées sur le Genre (VBG) et aux Droits Humains (DH).
• Apporter un appui technique aux staffs de programme ainsi qu’aux partenaires institutionnels.
• Coordonner les formations avec le Responsable de Protection.
• Représenter l’organisation auprès des communautés partenaires.
• Superviser les actions de sensibilisation et la formation du personnel.
• Assurer le suivi contractuel et budgétaire du projet.
• Rédiger les rapports mensuels.
• Être responsable de la bonne exécution de toutes les activités du projet.

2. Gestion des Activités

• Identifier les bénéficiaires des activités prévues.
• Représenter l’organisation auprès de :
  • Autorités locales
  • Bénéficiaires
  • Fournisseurs et prestataires de services
  • Acteurs et clusters de protection
• Garantir la transparence et prévenir toute fraude ou corruption.
• Rédiger des rapports techniques hebdomadaires et des rapports de mission.
• Organiser les réunions hebdomadaires de projet.

3. Sécurité

• Remonter toute information ou rumeur pouvant impacter la sécurité des équipes.
• Veiller au comportement approprié des équipes sur le terrain.
• Suivre de près les évolutions sécuritaires dans la zone d’intervention.
• Assurer le respect des gestes barrières contre les épidémies (choléra, etc.).
• Remonter les informations terrain au Responsable de Projet.

4. Représentation

• Veiller à la cohérence des activités avec les valeurs d’Acted.
• Participer aux activités de mise en place et de formation sur l’utilisation des ressources.
• Assurer l’écoute active des communautés et recueillir leurs besoins et réclamations.
• Participer aux réunions techniques et de coordination sur demande de la hiérarchie.
• Promouvoir les normes humanitaires, en particulier celles liées aux droits des femmes et des filles, à la protection et aux cas de VBG.

Indicateurs Clés de Performance (KPI)

Professionnalisme

• Suivi du plan de travail : % d’activités réalisées / en cours / à faire
• Suivi budgétaire BFU
• Compilation des livrables :
  • Liste des bénéficiaires
  • Feuilles de présence
  • Fiches de paiement
  • Rapports de dépenses

Planification et Organisation

• Capacité à définir des objectifs clairs
• Hiérarchisation et adaptation des priorités

Communication

• Excellente expression écrite et orale
• Capacité d’écoute et de partage d’informations

Esprit d’équipe

• Travail collaboratif
• Ouverture aux idées des autres
• Esprit d’initiative et de solidarité

Compétences Techniques Requises

• Expérience en gestion d’équipes et projets de protection
• Connaissance approfondie du secteur VBG/DH
• Capacités en planification, reporting et gestion budgétaire
• Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de leadership
• Capacité à travailler en contexte difficile, sous pression et avec flexibilité
• Esprit d’analyse, autonomie et rigueur
• Compétences en andragogie (éducation des adultes)
• Maîtrise de l’écoute active, de la communication et de la résolution de conflits
• Sens de l’organisation, ponctualité et honnêteté

Pièces à fournir pour postuler

• CV à jour
• Lettre de motivation
• Copies de diplômes
• Copie d’une pièce d’identité
• Références (le cas échéant)